在教育的广袤天地里，每一颗热爱教育的心都值得被呵护与珍视。内蒙古特岗教师计划，作为国家对中西部地区农村义务教育的一项特殊政策，不仅为高校毕业生提供了一个施展才华的舞台，更为农村教育事业注入了新的活力。今天，让我们一起深入了解内蒙古特岗教师的优惠政策，感受这份来自政策层面的温暖与支持。
一、待遇保障：足额发放，同等待遇
内蒙古特岗教师的工资待遇是备受关注的话题。为确保特岗教师的基本生活需求得到满足，内蒙古各地政府强化主体责任，确保特岗教师工资按时足额发放。同时，特岗教师按规定参加社会保险，同等条件下在薪酬待遇、职称评聘、评先评优、年度考核等方面享受与当地公办学校在编教师同等待遇。这一政策为特岗教师提供了稳定的职业保障，让他们能够安心从教。
二、生活补助：特困地区的特别 有了问题，别光诉苦，要找当时的文件政策，有理有据地去找。 内蒙古自治区的特岗教师政策中，是没有转编制的。以下是该区2011年的特岗教师的相关政策： 1.“特岗教师”在3年聘期结束后，符合“农村学校教育硕士师资培养计划”相应条件的，按教育部教师[2009]5号文件要求，可按规定推荐免试攻读教育硕士学位。“特岗教师”3年聘期视同“农村学校教育硕士师资培养计划”要求的3年基层教学经历。 2、聘期结束后，“特岗教师”报考普通高校研究生，在初试成绩的基础上加10分，专科类毕业生可免试读成人本科。 3、“特岗教师”在3年聘期结束后，被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，不实行见习期，直接转正定级。可连续计算工龄（教龄）、社会保险缴费年限。 希望能解决您的问题。 消息传来，引发网上热议，其他省市的乡村老师在羡慕之余，纷纷晒出自己省市的乡村老师优惠政策，几家欢乐几家愁，各个地方对乡村教师的补贴力度不一，从一个月几百到上千的都有，呼市出台的按年发放生活补贴的比较少见，况且数字不小，难怪引来老师们的围观。 做教育的人都知道，当前教育最大的问题在哪里？教育发展的不均衡。优质的教育资源，老师，学生向城区学校集中，乡村教育日渐凋敝。很多乡村学校因为没有生源，面临关闭。农村教学条件艰苦，新分配的老师下不来，留不住。很多村小仅靠一些老教师勉强支撑，没有老师，也进一步导致生源地流失，形成恶性循环。我所在的学校是江西的一个边远山区的村级小学，两年之前我到这所小学当校长的时候，这里还是一个有着130人的学校，现在只剩下50人，而且还在进一步减少。我们镇原来有11所村小，由于实在没有生源，已经关闭了三所，剩下的8所村小加起来也不到400学生。 每年都有一些新老师分配到我们学校，但是多则两三年，少则一年半载，或者调往中心校，或者通过考试选调进城，或者干脆留下一封辞职信，潇洒地看世界去了。农村学校老师下不来，留不住已经成为制约农村教育发展的瓶颈。 针对这个问题，各级政府纷纷出台相应政策，对农村教师进行补贴，通过提高待遇地方式留住人才。以我所在地江西省为例，对市区县政府所在地之外地地乡镇教师每人每月补助400元，直接打入工资账户。对边远山区，另外发放边远山区津补贴，根据距离县城距离远近，地域不同从两百元每个月到五百元每个月不等，边远山区补助按年发放，最高每年6000元。补助，只针对在编在岗人员，调离，退休老师自然取消，代课老师不发放津贴。 教育大计，教师为本，对乡村教育而言，留住优秀的老师，让年轻老师能下得来，留得下是至关重要的。内蒙古地广人稀，我虽然没有去过呼市，但是想来乡镇交通比起内地肯定更为不变，生活条件肯定更为艰苦。呼市这一次出台乡村教师生活补贴的政策，相信能有效地调动乡村教师的工作积极性，让一批有志于乡村教育的老师安下心来，踏踏实实从教。毕竟一万元，对工资不高的老师而言，是一笔不小的收入，按照我目前的工资水平，一万元大概相当于三个月的工资了。 也许很多人要说了，老师应该讲奉献，难道不给钱就不工作了？工作积极性就不高了？事实是，乡村交通不便，老师工资又比较低，很多考上老师编制的年轻人，工作一两年之后，纷纷离开，现在留在乡村从教的，基本上都是工作几十年的师范生。如果能适当补助，让留在农村的老教师，新分配的新老师们觉得心里有个慰藉，对农村学校留住老师确实能取到很大的作用。 在为呼市领导点赞的同时，我们不禁把目光转向其他省市，转向更多的地方，莫要再“羌笛何须怨杨柳，春风不度玉门关”了，希望能够春风普渡，雨露均沾吧！特岗教师有编制吗？
内蒙古呼市乡村教师每人每年发放一万元生活补助，你怎么看？
