行政职业能力测验是什？

今天实朴刊带你认识行政职业能力以及应该怎么解决它，如果我们能早点知道解决方法，下次遇到的话，就不用太过惊慌了。下面，跟着实朴刊一起了解吧。

行政职业能力测验（Administrative Aptitude Test，简称AAT)是指专门用于测查与行政职业上的成功有联系的一系列心理潜能的标准化考试。

它不同于一般的智力测验，也不同于公共基础知识或具体专业知识技能的测验，它主要是通过测试一系列心理潜能，预测考生在行政职业领域内多种职位上取得成功的可能性。

这种考试测验的是一个人在多年生活、学习和实践中通过积累而形成的能力，其性质是一种基本潜在能力的考试。

职业能力测验和行政职业能力测验有分别么，有什么分别？

考察重点不同，以下为考察重点分析：

1.行政职业能力检测考察重点把数量关系、判断推理、常识判断、言语理解与表达、资料分析这五个方面作为行政职业能力测验的内容，是因为它们是上述能力中最基本、最主要的也是便于实际测查的内容。

2.这五种能力仅体现了对国家公务员最低限度的要求，并不代表行政职业能力的所有方面。

3.能通过行政职业能力测验的只是说明应试者具备了做好行政工作的必要条件，而不是充分条件。

行政能力测试和职业能力测试有很大的区别，它们的测试目的和内容不同。

行政能力测试是一种测试和评估公务员或政府职员在实施行政管理活动中，是否具有相关的能力和素质的测试。它主要考察考生的行政管理能力和公共关系管理能力，如领导决策能力、组织协调能力、沟通协商能力、公共政策设计及实施能力等。

职业能力测试则是一种测试和评估个人在特定领域内的能力和素质的测试。它主要考察个人在特定职业领域内的技能、知识和经验，如专业技术能力、团队合作能力、沟通能力等。

可以看出，行政能力测试和职业能力测试的测试目的和内容不同，前者主要针对公务员和政府职员，考察他们的行政管理能力和公共关系管理能力；后者则是针对特定职业领域内的人员，考察他们的专业技能和素质。

行政职业能力测验（Administrative Aptitude Test，简称AAT)是指专门用于测查与行政职业上的成功有联系的一系列心理潜能的标准化考试。

这种考试测验的是一个人在多年生活、学习和实践中通过积累而形成的能力，其性质是一种基本潜在能力的考试。